How To Work In Google

How To Work In Google – Hampir sepuluh kali lebih sulit mendapatkan pekerjaan di Google daripada masuk ke Harvard. Dengan lebih dari dua juta pelamar setahun, tampaknya semua orang ingin bekerja di raksasa pencarian. Apakah karena dinobatkan sebagai “Perusahaan Paling Bahagia Amerika”? Pada tahun 2011, CareerBliss.com memberi peringkat GoogleNo. 1 setelah lebih dari 100.000 ulasan dihasilkan oleh pekerja dari lebih dari 10.000 perusahaan. Skor tersebut didasarkan pada faktor-faktor seperti keseimbangan kehidupan kerja, hubungan dengan manajer dan rekan kerja, kompensasi, peluang untuk berkembang, budaya perusahaan, dan kemampuan karyawan untuk melakukan kontrol atas arus kerja sehari-hari.

Mendapatkan pekerjaan di Google seperti menjalankan tantangan. Mereka memiliki reputasi memiliki proses aplikasi yang sulit. Seberapa sulit mendapatkan pekerjaan di Google? Berikut adalah tampilan dalam milik Staff.com:

How To Work In Google

Anda tidak menjadi perusahaan paling bahagia secara kebetulan. Ini adalah produk dari desain yang bijaksana dan pada akhirnya budaya. Mari jelajahi 15 alasan mengapa:

How To Land Your Dream Job At Google

1. Dolar dan akal sehat. Dengan pendapatan miliaran dolar setiap tahun, Google membayar beberapa gaji rata-rata tertinggi di industri teknologi.

2. Dengan sengaja. Google selalu mengejar tujuan mulia. Perusahaan beroperasi dengan moto sederhana: “Jangan jahat”. Misinya adalah mengatur informasi dunia dan membuatnya tersedia untuk umum. Inilah pendiri Larry Page berbicara tentang Teori Tujuan dan Kelimpahan:

Kami semacam memiliki misi sosial, tidak seperti kebanyakan perusahaan lain. Saya pikir itu sebabnya orang senang bekerja untuk kami dan menggunakan layanan kami… Tujuan perusahaan seharusnya membuat karyawannya begitu kaya sehingga mereka tidak harus bekerja, tetapi memilih melakukannya karena mereka percaya pada perusahaan. .. Saya harap saya percaya pada dunia yang berkelimpahan, dan di dunia itu banyak karyawan kita tidak perlu bekerja, mereka cukup kaya, mereka mungkin bisa bertahan bertahun-tahun tanpa bekerja. Mengapa mereka bekerja? Mereka bekerja karena mereka suka melakukan sesuatu, mereka percaya pada apa yang mereka lakukan.

3. Jaga dirimu. Tidak ada yang tersisa untuk kesempatan dalam upaya mereka untuk menawarkan lingkungan kerja yang ramah bagi karyawan. Tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata. Mengapa niat baik begitu penting bagi bisnis? Menurut direktur SDM Google Laszlo Bock:

Reasons Google Is Best The Company To Work For

“Ternyata alasan kami melakukan hal-hal ini untuk karyawan bukan karena itu penting bagi bisnis, tetapi hanya karena itu adalah hal yang benar untuk dilakukan. Pada akhirnya, lebih baik bekerja untuk perusahaan yang peduli pada Anda. daripada perusahaan yang tidak, dan dari perspektif bisnis, lebih baik peduli daripada tidak.

See also  Download Domino Mod Apk Unlimited Coin 2021

4. Produksi kreatif. Google mengizinkan karyawannya untuk menggunakan hingga 20% dari minggu kerja mereka di Google untuk mengejar proyek-proyek khusus. Ini berarti bahwa untuk setiap minggu kerja standar, karyawan dapat menghabiskan satu hari penuh untuk mengerjakan proyek yang tidak terkait dengan beban kerja normal mereka. Google mengklaim bahwa banyak dari produk mereka di Google Labs (yaitu Gmail) dimulai sebagai proyek hewan peliharaan di bawah program 20%. Tahun lalu, Quartz melaporkan bahwa 20% dari waktu telah dihapuskan, namun Google menjawab dengan mengatakan bahwa itu sangat hidup.

5. Sebuah suara. Google-O-Meter memberikan suara kepada semua karyawan tentang saran karyawan dan potensi perubahan budaya. Menurut sebuah posting oleh Diana Ransom:

Kepala budaya Google StacySullivan menerapkan alat pemetaan perusahaan, Google-O-Meter, untuk mengukur popularitas saran karyawan, seperti menampung lebih banyak dokter di lokasi atau membawa pekerja asing ke kantor pusat untuk berkunjung. “Itu bukan sesuatu yang akan kami terapkan untuk mereka,” katanya. “Proposal mereka harus mencerminkan bagian dari budaya yang [banyak] orang ingin ubah.

How Google Glass Works — Cool Infographics

6. Manfaat di luar kubur. Ada Google Perk yang lebih jauh dari itu. Jika seorang Googler Amerika meninggal saat bekerja untuk Google, pasangan hidup atau mitra sipil mereka akan menerima cek sebesar 50% dari gaji mereka setiap tahun selama dekade berikutnya. Yang lebih mengejutkan, juru bicara Google menegaskan bahwa “tidak ada persyaratan senioritas” untuk tunjangan ini, yang berarti sebagian besar dari sekitar 40.000 karyawan mereka memenuhi syarat.

7. Keluarga Modern. Google memberikan uang tambahan kepada karyawan yang memiliki hubungan sesama jenis untuk menutupi tunjangan kesehatan pasangan mereka. Saat ini, ketika menerima jaminan perawatan kesehatan untuk pasangannya, pasangan sesama jenis dikenakan pajak tambahan yang tidak harus dibayar oleh pasangan heteroseksual. Google menanggung beban pembayaran pajak ini dengan memberi kompensasi kepada karyawan LGBT dalam kemitraan sejumlah pajak, yang berjumlah lebih dari $1.000 per tahun. Manfaat ini juga akan menanggung semua tanggungan pasangan dalam pasangan sesama jenis. .

8. Kamar mandi. Karyawan Google memiliki akses ke beberapa toilet berteknologi paling tinggi. Impor Jepang ini menawarkan pencucian dan pengeringan bagian bawah Anda serta “pembersihan jalur sprite” yang misterius. Air cucian dan dudukannya sendiri bisa dipanaskan atau didinginkan sesuai keinginan Anda.

9. Keuskupan Raja. Perusahaan tahu cara menggulung. Google memiliki arena bowling untuk karyawan. Lihatlah koridor:

See also  Chip Higgs Domino Paling Murah

What Is It Like To Work At Google, Apple, And Uber?

10. Pelatihan dan pengembangan. Program “CareerGuru” Google menghubungkan para eksekutif Google dengan karyawan Google untuk memberikan pembinaan dan konseling karier pribadi dan rahasia tentang topik-topik antara lain keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan pribadi dan profesional, gaya komunikasi, dan resolusi konflik.

11. Kesejahteraan. Googleplex memiliki kumpulan yang menarik. Kolam mini luar ruangan seperti treadmill air: arus yang kuat memungkinkan Googler berenang dan berenang dan tidak pergi ke mana pun. Untungnya, penjaga pantai selalu bertugas kalau-kalau ada orang yang mengganggu.

12. Membangun tim. Siklus konferensi Google digunakan sebagai latihan membangun tim untuk karyawan baru. Ia memiliki empat roda dan lima pengendara sepeda yang bekerja sama untuk menggerakkannya.

Jalur renang Google dirancang dan dikonfigurasi untuk berbagi informasi dadakan. Kantor tidak terlihat seperti lingkungan perusahaan pada umumnya. Google mengatur stasiun kerja sehingga kelompok yang terdiri dari tiga hingga empat karyawan yang bekerja bersama duduk di area yang sama. Selama fase desain, arsitek Clive Wilkinson dihadapkan pada masalah yang sulit: bagaimana menyatukan orang sambil memberi mereka lingkungan di mana mereka dapat berkonsentrasi pada pekerjaan tanpa terganggu? Dan bagaimana Anda melakukannya tanpa mengubah Google menjadi labirin stan? Wilkinson memutuskan untuk menggunakan dinding kaca untuk membagi ruang menjadi kelompok-kelompok. Desain ini mengurangi banyak kebisingan sekitar di dalam kantor. Ini juga memungkinkan sinar matahari untuk menyaring seluruh meja. Setiap selungkup kaca memiliki atap seperti tenda poliester berlapis akrilik yang berisi sistem pencahayaan dan penyiram ruangan. Para eksekutif Google ingin agar karyawan dapat bertukar pikiran satu sama lain. Perusahaan berharap dengan mendorong interaksi, para pekerja akan memiliki kepuasan kerja yang lebih besar dan bahkan mampu menciptakan produk Google berikutnya.

Google Staff Can Work From Home 2 Days A Week From Sept: Sundar Pichai

14. Makanan dan minuman. Apakah jalan menuju jantung karyawan melalui perut? Salah satu keuntungan paling umum bekerja di Google adalah makanan. Google memberi makan karyawannya dengan baik. Jika Anda bekerja di Googleplex, Anda dapat menikmati sarapan, makan siang, dan makan malam secara gratis. Terdapat beberapa kafetaria yang tersebar di kampus dan karyawan dapat makan di salah satunya. Kafe utamanya adalah Charlie’s Place, dinamai dari CEO pertama Google, Charlie Ayers. Sebelum membuat makanan untuk Karyawan Google, Ayers adalah koki untuk Grateful Dead. Meskipun Ayers meninggalkan Google pada tahun 2005, kafe tersebut masih menggunakan namanya. Kafe ini memiliki beberapa stasiun yang semuanya menawarkan berbagai jenis makanan. Pilihan berkisar dari hidangan vegetarian hingga sushi hingga hidangan etnis dari seluruh dunia. Budaya Google mendorong penggunaan makanan segar, organik, dan makanan sehat. Tetapi ketika semuanya gratis dan Anda bisa makan kapan pun Anda mau, mudah untuk melakukannya secara berlebihan. Di sinilah Google 15 masuk. Ini mengacu pada 15 pound yang diperoleh banyak Googler baru saat mereka mulai menikmati semua makanan dan kudapan.

See also  Aplikasi Mengundang Teman Dapat Saldo

15. Keterbukaan dan transparansi. Rapat “TGIF” adalah salah satu hal yang membentuk budaya pengelola penelusuran. Mereka cenderung terjadi hampir setiap hari Jumat, kata Craig Silverstein, yang bergabung dengan para pendiri sebagai karyawan pertama Google pada tahun 1998. TGIF, di mana setiap karyawan Google bebas mengajukan pertanyaan terkait perusahaan kepada para pendiri, telah menjadi bagian penting dari budaya.

Lagniappe (sedikit ekstra untuk ukuran yang baik). Mungkin ada alasan yang lebih dalam untuk menciptakan tempat kerja yang lebih ramah dan memuaskan. Berikut adalah kutipan dari pidato pembukaan CEO Larry Page di University of Michigan pada Mei 2009:

Ayah ayah saya bekerja di pabrik Chevy di Flint, Michigan. Dia adalah seorang pekerja lini perakitan… Kakek saya biasa membawa palu “Alley Oop” – sebuah pipa besi berat dengan sepotong timah cair di ujungnya. Pekerja membuatnya selama aksi duduk untuk melindungi diri mereka sendiri. Ketika saya tumbuh dewasa, kami menggunakan palu ini setiap kali kami perlu menancapkan pancang atau sesuatu ke tanah. Sungguh luar biasa bahwa kebanyakan orang tidak perlu lagi membawa benda tumpul yang berat untuk melindungi diri mereka sendiri. Kami telah menghabiskan tahun lalu dengan fokus mendukung karyawan selama pandemi. Saya berharap manfaat tambahan seperti cuti pengasuh, tunjangan rumah, hari pemulihan tambahan dan kemampuan untuk bekerja

Challenges Of Hybrid Working You Can Solve With Google Workspace

How to delete google account in android, how to apply for work in singapore, how to work in australia for indonesian, how to apply for work in singapore from the philippines, how to enable idm in google chrome, how to change google account in android, how to incognito in google chrome, how to apply a work, how to beatbox in google translate, how to work in singapore for indonesian, how to logout google account in android, how to work in call centre

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *